S’impliquer dans le développement économique et social de nos territoires, c’est la mission que nous accomplissons en participant activement à des actions en matière d’emploi et de découverte métier.
Brudy et fils a fait le choix de développer sa « marque employeur ».
4 enjeux forts : Attractivité, Recrutement, Intégration, Fidélisation
Nous participons tout au long de l’année à des informations collectives, Job Dating, Salon Alternance, Forum des Métiers, Forum Job d’été…
Nous avons mis en place un Livret d’accueil, la formation T-Tutorat, et proposons une montée en compétences grâce à de la formation continue.
Nous récompensons notre personnel à l’aide de gratifications telles que Participation aux bénéfices, Chèque Cadeau, Mutuelle d’entreprise améliorée, Qualité de vie au travail, Journée incentive…

Promouvoir nos métiers et accueillir du public dans nos établissements lors de Journée Portes Ouvertes :
Du Déménageur junior au Déménageur expert
De télé-opérateur-ice accueil à assistant-e commercial-e,
D’assistant-e d’exploitation à Directeur d’exploitation,
Sans oublier le rôle central du technico-commercial…
Notre entreprise participe à la Semaine du Transport et de la Logistique en ouvrant les portes de ses établissements aux prescripteurs de l’emploi, aux demandeurs d’emploi, aux personnes en reconversion professionnelle, auxquels nous offrons des stages d’immersion et de découverte métier.

Aller à la rencontre des collégiens, participer à la découverte des filières professionnelles, s’investir dans la vie des territoires de nos établissements, rencontrer les élus locaux et faire rayonner notre métier, c’est ainsi que notre entreprise s’engage auprès du jeune public.